corso di preparazione al concorso

Regione Emilia Romagna

39 dirigenti

I concorsi Regione Emilia Romagna

Da 20 anni la Regione Emilia-Romagna non bandiva selezioni pubbliche per dirigenti. Ora la lunga pausa si è conclusa, con la pubblicazione di 6 bandi di concorso che serviranno ad inserire negli organici regionali 39 manager di diverse aree: dei servizi pubblici, delle tecnologie e dei processi per la trasformazione digitale, dei lavori pubblici e della gestione del patrimonio e del demanio, dell'agricoltura, dell'ambiente, del territorio e della logistica, delle politiche per lo sviluppo economico e la gestione dei fondi comunitari.  
Ma rispetto al passato c’è una novità: per la prima volta infatti saranno valutate anche le competenze manageriali, la leadership e le capacità organizzative, oltre che le specifiche conoscenze tecniche dei candidati, come previsto dal Decreto Legge 80 varato a inizio giugno 2021 dal Governo Draghi.
I posti a concorso sono i seguenti:

• 16 posti di Manager dei servizi pubblici per l’Azienda Regionale per il Diritto agli studi superiori Er.Go. e la Regione Emilia-Romagna (di cui 12 per le sedi locali della Regione e 4 per le sedi locali di Er.Go.) – vai al bando
• 4 posti di Manager in tecnologie e processi per la trasformazione digitale – vai al bando
• 4 posti di Manager in lavori pubblici e gestione del patrimonio e demanio regionale – vai al bando
• 4 posti di Manager dell’agricoltura – vai al bando
• 4 posti di Manager dell'ambiente del territorio e della logistica – vai al bando
• 7 posti di Manager in politiche per lo sviluppo economico e la gestione dei fondi comunitari – vai al bando

Vai alla pagina dei concorsi sul sito della Regione Emilia-Romagna.

DOMANDE E SCADENZE

Ai concorsi per dirigenti indetti dalla Regione Emilia-Romagna ci si iscrive solo online dalla pagina relativa a ciascuna procedura (vai alla pagina delle procedure).
Le domande possono essere inoltrate fino alle ore 13:00 del 12 agosto 2021 con la sola eccezione dei 16 Manager dei Servizi Pubblici, per i quali c’è tempo fino alle ore 13:00 del 19 agosto 2021.

REQUISITI

Per partecipare alle selezioni si richiede una esperienza professionale di almeno cinque anni, anche con rapporti di lavoro a tempo determinato, maturata nelle amministrazioni pubbliche in categorie per l’accesso alle quali è previsto il diploma di laurea, oppure in enti di diritto pubblico o aziende pubbliche o private come dirigenti, o nella qualifica immediatamente inferiore.
Per tutti i candidati è obbligatoria la laurea del vecchio ordinamento o laurea specialistica o magistrale del nuovo ordinamento. Per tre concorsi sono inoltre richiesti titoli di laurea specifici in relazione alla professione da esercitare:

• 4 Manager in lavori pubblici e gestione del patrimonio e demanio regionale: laurea in Ingegneria, Architettura, Scienze Geologiche.
• 4 Manager dell’Agricoltura: laurea in Scienze Agrarie; Scienze e Tecnologie Agrarie; Scienze Forestali; Scienze Forestali ed ambientali; Scienze Naturali; Scienze e tecnologie delle produzioni animali; Scienze della produzione animale; Medicina Veterinaria.
• 4 Manager Ambiente, Territorio e Logistica: laurea in Ingegneria, Architettura, Scienze Ambientali, Urbanistica, Pianificazione Territoriale ed Urbanistica, Pianificazione Territoriale Urbanistica e Ambientale, Scienze Geologiche.

Si consultino i bandi per maggiori dettagli.

LA SELEZIONE

Per tutti i profili di dirigente la selezione consisterà in:

• eventuale prova preselettiva a quiz (in relazione al numero di domande pervenute) sulle competenze specifiche per ogni profilo (vai alla pagina delle competenze richieste)
• due prove scritte
• una prova pratico-attitudinale
• una prova orale.

Le due prove scritte si svolgeranno nella stessa giornata in due sessioni di cui una al mattino e una al pomeriggio.
Prima prova scritta: consiste in un’elaborazione diretta, di uno o più quesiti con risposta aperta o chiusa, volta ad accertare le capacità organizzative specifiche del profilo (indicate nel rispettivo bando, paragrafo 1).
Seconda prova scritta: consiste nella stesura di un elaborato/relazione/progetto e/o di uno o più pareri/quesiti a risposta sintetica aperta e/o chiusa concernente sia le conoscenze tecniche, sia le capacità organizzative e le competenze attitudinali specifiche del profilo (indicate nel rispettivo bando, paragrafo 1).
Prova pratico attitudinale: è finalizzata a indagare le capacità manageriali dei candidati per la copertura del ruolo e consiste nelle seguenti fasi:

• Dinamica di Gruppo (Group Role Play) - è una prova nella quale i partecipanti, suddivisi in gruppi, devono confrontarsi rispetto ad obiettivi comuni e/o individuali, all’interno di un verosimile contesto organizzativo. La prova ha lo scopo di favorire l’esplicitazione in azioni concrete delle competenze comportamentali organizzative e relazionali fondamentali per ricoprire il ruolo oggetto di concorso. Nella dinamica a ruoli assegnati viene fornita una traccia dettagliata che prevede un ruolo predefinito, di eguale complessità e rilievo per ciascun partecipante, al quale è richiesto di apportare il proprio contributo nel rispetto dell’input specifico.
• Individual role play - è una prova nella quale a ciascun partecipante, individualmente, viene sottoposto un “caso” organizzativo progettato ad hoc, rivolto a valutare alcune competenze specifiche manageriali attraverso l’analisi di dati ed informazioni da utilizzare successivamente durante una simulazione di un incontro con un potenziale stakeholder (impersonato da un Assessor esperto).
• Intervista BEI (Behavioural Event Interview): intervista individuale durante la quale viene chiesto al partecipante un approccio applicativo, concreto, attraverso il racconto di casi e situazioni di vita reale professionale. La finalità della prova è quella di approfondire e valutare in modo sistematico alcune capacità fondamentali per ricoprire il ruolo manageriale oggetto di concorso.

Prova orale
All’orale accedono i candidati che hanno superato la prova pratico-attitudinale. L’orale consiste in una serie di domande predisposte dalla commissione. Le domande vertono su tutte le attitudini e competenze per la copertura del ruolo. Nell’ambito del colloquio sono inoltre accertate:

• la conoscenza della lingua inglese (lettura e traduzione di testi, conversazione)
• la conoscenza del Codice di Comportamento della Regione Emilia-Romagna approvato con delibera della Giunta Regionale n. 905/2018.

CONOSCENZE E COMPETENZE

Per ogni profilo il bando specifica le conoscenze tecniche, le capacità organizzative e le competenze attitudinali che verranno verificate nei candidati, in relazione al ruolo da ricoprire.
Vai alla pagina delle conoscenze e competenze per ogni profilo

Date Utili

• Sito aggiornato 20/7/2021

  Ultimo aggiornamento di questo sito
• Scadenza 12/8/2021

  Termine invio domande
• Pubblicazione 20/7/2021

  Gazzetta Ufficiale 57

• facebook