corso di preparazione al concorso

Regione Emilia Romagna

39 dirigenti

Conoscenze e competenze

Come specificano tutti i bandi di concorso, il personale inquadrato con qualifica dirigenziale è tenuto ad esercitare le funzioni di cui al Titolo V, Capo II “Funzioni Dirigenziali” della L.R. 43/2001. Per lo svolgimento delle funzioni dirigenziali al dirigente, in ragione dell’incarico attribuito, è inoltre richiesto:

• una predisposizione alla gestione quotidiana e strategica di risorse umane, finanziarie e tecnologiche
• il possesso di approfondite conoscenze in un campo specialistico e un grado di esperienza pluriennale, con necessità di aggiornamento
• l’esercizio di responsabilità di risultato relative a specifici processi amministrativi e/o produttivi
• la predisposizione alla gestione di elevate complessità con necessità di utilizzare diversi modelli teorici
• una attenzione alle relazioni organizzative interne anche di natura negoziale e collaborativa
• una predisposizione alla cura delle relazioni, anche di natura diretta e/o negoziale, con altre istituzioni e utenti dei servizi.

Le particolari capacità organizzative, competenze attitudinali e specifiche conoscenze tecniche richieste per ciascun profilo dirigenziale sono specificate nei relativi bandi e qui di seguito.

16 MANAGER DEI SERVIZI PUBBLICI

a) Specifiche conoscenze tecniche:

• Costituzione della Repubblica italiana e della Carta dei diritti fondamentali dell'Unione europea;
• Statuto regionale, funzionamento degli organi legislativi e di governo della Regione Emilia-Romagna e Regolamento interno dell’Assemblea legislativa della Regione Emilia-Romagna, valori, principi e vincoli;
• assetto delle competenze e delle funzioni in Regione Emilia-Romagna a seguito del riordino istituzionale disposto dalla L. 56/2014 e dalla L.R. 13/2015;
• significativa conoscenza delle normative vigenti applicate alla P.A. in materia di procedimento amministrativo, diritto di accesso, disciplina del rapporto di lavoro, trattamento dei dati personali, trasparenza e prevenzione della corruzione;
• ordinamento degli Enti Locali;
• organizzazione della Regione Emilia-Romagna e suo ordinamento;
• organizzazione del lavoro pubblico e contratti di lavoro applicati al comparto delle funzioni locali;
• principi, tecniche e metodologie applicabili al controllo di gestione alla misurazione e valutazione della performance e alla valutazione delle prestazioni individuali;
• attività contrattuale e di affidamento di lavori, di beni e di servizi delle pubbliche amministrazioni;
• innovazione e trasformazione digitale della pubblica amministrazione e rispettive fonti del diritto;
• ordinamento contabile delle pubbliche amministrazioni;
• progettazione e realizzazione di servizi pubblici digitali, con particolare riferimento alla user centricity, al design thinking e all’agile organization;
• pianificazione, programmazione e gestione delle risorse finanziarie in ambito pubblico e privato;
• principi, priorità e strumenti delle politiche di coesione;
• politiche comunitarie e fondi SIE 2014-2020 e, per quanto ora noto, programmazione 2021-2027;
• ordinamento e applicazione operativa in materia di aiuti di stato;
• diritto europeo, con particolare riferimento agli aspetti istituzionali e alla disciplina dei fondi di cui al Regolamento (UE) n. 1303/2013 del Parlamento europeo e del Consiglio del 17 dicembre 2013;
• strumenti di programmazione strategica degli Enti territoriali;
• buona conoscenza della lingua inglese;
• forme di Partenariato tra pubblico e privato e rispettive fonti del diritto

b) Capacità organizzative, gestionali e di autonomia nell’esecuzione delle attività:

• Capacità di programmazione, capacità gestionali, organizzative, di coordinamento delle risorse umane e strumentali;
• Orientamento al risultato e pragmaticità organizzativa;
• Gestione efficace del tempo;
• Sensibilità economica (capacità di cogliere le implicazioni economiche delle scelte e dei programmi);
• Accountability (capacità di rendere conto ai cittadini, orientamento alla trasparenza);
• Capacità di Project Management;
• Capacità di analisi;
• Capacità di progettazione, pianificazione e gestione di servizi e progetti.

c) Competenze attitudinali:

• Abilità relazionali gestite all’interno del contesto organizzativo (capacità di gestire le relazioni con colleghi capi e collaboratori, interfunzionalità trasversale)
• Abilità relazionali gestite all’esterno (capacità di gestire il network con gli Stakeholder, di gestire le relazioni con gli utenti)
• Flessibilità e adattabilità
• Gestione dello stress
• Gestione dei conflitti
• Guida delle persone
• Pensiero strategico (visione di lungo termine e previsionale, visioning, scenarizzazione, mentalità globale e sistemica).

4 MANAGER IN TECNOLOGIE E PROCESSI PER LA TRASFORMAZIONE DIGITALE

a) Specifiche conoscenze tecniche:

• Costituzione della Repubblica italiana e della Carta dei diritti fondamentali dell'Unione europea
• Statuto regionale, funzionamento degli organi legislativi e di governo della Regione Emilia-Romagna e Regolamento interno dell’Assemblea legislativa della Regione Emilia-Romagna, valori, principi e vincoli
• assetto delle competenze e delle funzioni in Regione Emilia-Romagna a seguito del riordino istituzionale disposto dalla L. 56/2014 e dalla L.R. 13/2015
• significativa conoscenza delle normative vigenti applicate alla P.A. in materia di procedimento amministrativo, diritto di accesso, disciplina del rapporto di lavoro, trattamento dei dati personali, trasparenza e prevenzione della corruzione
• ordinamento degli Enti Locali
• organizzazione della Regione Emilia-Romagna e suo ordinamento
• organizzazione del lavoro pubblico e contratti di lavoro applicati al comparto delle funzioni locali
• principi, tecniche e metodologie applicabili al controllo di gestione alla misurazione e valutazione della performance e alla valutazione delle prestazioni individuali
• attività contrattuale e di affidamento di lavori, di beni e di servizi delle pubbliche amministrazioni
• innovazione e trasformazione digitale della pubblica amministrazione e rispettive fonti del diritto
• ordinamento contabile delle pubbliche amministrazioni
• conoscenze in materia di organizzazione dei Servizi ICT nella PA nazionale, Regionale e locale con particolare riguardo a:
• Il Codice dell’Amministrazione Digitale o Il Piano Triennale per l’Informatica nella Pubblica Amministrazione
• Lo sviluppo della società dell'informazione in Regione Emilia-Romagna e l’agenda Digitale (ADER)
• Il piano triennale per la trasformazione digitale della Regione Emilia-Romagna
• capacità di progettazione e realizzazione di servizi pubblici digitali, con particolare riferimento alla user centricity, al design thinking e agile organization
• capacità di analisi, progettazione e test di processi digitali con particolare attenzione al ridisegno dei servizi pubblici come delineato nel piano triennale AGID 2019/2021
• service management dei servizi e delle risorse ICT tramite il framework ITIL
• conoscenza delle architetture di cloud computing e integrazioni con ambienti legacy per la realizzazione di sistemi ibridi con particolare riferimento al cloud nella PA (linee guida AGID)
• nozioni su tecnologie e ambiti applicativi dei sistemi basati su Intelligenza artificiale e machine learning, IOT, Blockchain e altre tecnologie emergenti collaterali
• conoscenze in materia di datamart, datawarehouse, piattaforme di Business Intelligence e confronto con l’evoluzione tecnologica a supporto dei Big Data
• conoscenze in materia di metodi e linguaggi per la progettazione, la gestione e l’interrogazione di basi di dati relazionali e sistemi NoSql per la gestione dell’informazione
• nozioni sulle tecniche di BPM
• caratteristiche, potenzialità, limiti e rischi delle piattaforme di comunicazione e collaborazione digitale
• conoscenze in materia di progettazione di sistemi distribuiti, applicazioni web e applicazioni mobili
• conoscenze in materia di rappresentazione, trattamento e interoperabilità dell’informazione geografica in formato aperto
• sicurezza informatica e misure minime di sicurezza per le pubbliche amministrazioni
• conoscenze in materia di calcolo delle probabilità e statistica
• architetture e standard LDAP, DSML e Identity and Access Management
• infrastrutture digitali, Networking TCP/IP e servizi digitali supportati.

b) Capacità organizzative, gestionali e di autonomia nell’esecuzione delle attività:

• Capacità di programmazione, capacità gestionali, organizzative, di coordinamento delle risorse umane e strumentali
• Orientamento al risultato e pragmaticità organizzativa
• Gestione efficace del tempo
• Sensibilità economica (capacità di cogliere le implicazioni economiche delle scelte e dei programmi)
• Accountability (capacità di rendere conto ai cittadini, orientamento alla trasparenza)
• Capacità di Project Management
• Capacità di analisi
• Capacità di progettazione, pianificazione e gestione di servizi e progetti.

c) Competenze attitudinali:

• Abilità relazionali gestite all’interno del contesto organizzativo (capacità di gestire le relazioni con colleghi capi e collaboratori, interfunzionalità trasversale)
• Abilità relazionali gestite all’esterno (capacità di gestire il network con gli Stakeholder, di gestire le relazioni con gli utenti)
• Flessibilità e adattabilità
• Gestione dello stress
• Gestione dei conflitti
• Guida delle persone
• Pensiero strategico (visione di lungo termine e previsionale, visioning, scenarizzazione, mentalità globale e sistemica)

4 MANAGER IN LAVORI PUBBLICI E GESTIONE DEL PATRIMONIO E DEMANIO REGIONALE

a) Specifiche conoscenze tecniche:

• Costituzione della Repubblica italiana e della Carta dei diritti fondamentali dell'Unione europea
• Statuto regionale, funzionamento degli organi legislativi e di governo della Regione Emilia-Romagna e Regolamento interno dell’Assemblea legislativa della Regione Emilia-Romagna, valori, principi e vincoli
• assetto delle competenze e delle funzioni in Regione Emilia-Romagna a seguito del riordino istituzionale disposto dalla L. 56/2014 e dalla L.R. 13/2015
• significativa conoscenza delle normative vigenti applicate alla P.A. in materia di procedimento amministrativo, diritto di accesso, disciplina del rapporto di lavoro, trattamento dei dati personali, trasparenza e prevenzione della corruzione
• ordinamento degli Enti Locali
• organizzazione della Regione Emilia-Romagna e suo ordinamento
• organizzazione del lavoro pubblico e contratti di lavoro applicati al comparto delle funzioni locali
• principi, tecniche e metodologie applicabili al controllo di gestione alla misurazione e valutazione della performance e alla valutazione delle prestazioni individuali
• attività contrattuale e di affidamento di lavori, di beni e di servizi delle pubbliche amministrazioni
• innovazione e trasformazione digitale della pubblica amministrazione e rispettive fonti del diritto
• ordinamento contabile delle pubbliche amministrazioni
• programmazione, progettazione, direzione, esecuzione di appalti di lavori, forniture e servizi pubblici
• programmazione, progettazione, direzione lavori, contabilità, collaudo e certificazione di opere edili
• programmazione, progettazione, direzione lavori, contabilità, collaudo e certificazione di opere stradali
• programmazione, progettazione, direzione lavori e collaudo di opere di difesa del suolo
• conoscenza della normativa di prevenzione incendi
• conoscenza della normativa in materia di sicurezza del lavoro e dei cantieri
• manutenzione e gestione del patrimonio pubblico e del demanio idrico
• progettazione e gestione di servizi di Global service per la manutenzione ordinaria e straordinaria di opere pubbliche e private
• stime, valutazioni e processi di alienazione del patrimonio pubblico
• normativa in materia di sismica
• normativa in materia di protezione civile.

b) Capacità organizzative, gestionali e di autonomia nell’esecuzione delle attività:

• Capacità di programmazione, capacità gestionali, organizzative, di coordinamento delle risorse umane e strumentali
• Orientamento al risultato e pragmaticità organizzativa
• Gestione efficace del tempo
• Sensibilità economica (capacità di cogliere le implicazioni economiche delle scelte e dei programmi)
• Accountability (capacità di rendere conto ai cittadini, orientamento alla trasparenza)
• Capacità di Project Management
• Capacità di analisi
• Capacità di progettazione, pianificazione e gestione di servizi e progetti.

c) Competenze attitudinali:

• Abilità relazionali gestite all’interno del contesto organizzativo (capacità di gestire le relazioni con colleghi capi e collaboratori, interfunzionalità trasversale)
• Abilità relazionali gestite all’esterno (capacità di gestire il network con gli Stakeholder, di gestire le relazioni con gli utenti)
• Flessibilità e adattabilità
• Gestione dello stress
• Gestione dei conflitti
• Guida delle persone
• Pensiero strategico (visione di lungo termine e previsionale, visioning, scenarizzazione, mentalità globale e sistemica).

4 MANAGER DELL’AGRICOLTURA

a) Specifiche conoscenze tecniche:

• Costituzione della Repubblica italiana e della Carta dei diritti fondamentali dell'Unione europea
• Statuto regionale, funzionamento degli organi legislativi e di governo della Regione Emilia-Romagna e Regolamento interno dell’Assemblea legislativa della Regione Emilia-Romagna, valori, principi e vincoli
• assetto delle competenze e delle funzioni in Regione Emilia-Romagna a seguito del riordino istituzionale disposto dalla L. 56/2014 e dalla L.R. 13/2015
• significativa conoscenza delle normative vigenti applicate alla P.A. in materia di procedimento amministrativo, diritto di accesso, disciplina del rapporto di lavoro, trattamento dei dati personali, trasparenza e prevenzione della corruzione
• ordinamento degli Enti Locali
• organizzazione della Regione Emilia-Romagna e suo ordinamento
• organizzazione del lavoro pubblico e contratti di lavoro applicati al comparto delle funzioni locali
• principi, tecniche e metodologie applicabili al controllo di gestione alla misurazione e valutazione della performance e alla valutazione delle prestazioni individuali
• attività contrattuale e di affidamento di lavori, di beni e di servizi delle pubbliche amministrazioni
• innovazione e trasformazione digitale della pubblica amministrazione e rispettive fonti del diritto
• ordinamento contabile delle pubbliche amministrazioni
• politiche comunitarie, nazionali e regionali di sostegno all’imprenditoria agricola ed agroalimentare in un contesto di sviluppo sostenibile ed ecocompatibile
• le Organizzazioni Comuni di Mercato
• lo sviluppo rurale: le connotazioni di impatto, le opportunità di crescita dell’economia agricola e le interrelazioni con gli strumenti generali di pianificazione e sviluppo complessivo del territorio regionale
• la promozione della ricerca e dei servizi di sviluppo al sistema agro-alimentare
• le politiche di qualificazione e valorizzazione dei prodotti agricoli ed alimentari, le tutele di origine e geografiche, la sicurezza alimentare e la tutela del consumatore
• il miglioramento dell’organizzazione economica dei produttori attraverso interventi sull’associazionismo, la cooperazione e l’integrazione di filiera
• i programmi di profilassi, difesa e certificazione fitosanitaria per la salvaguardia del territorio e delle produzioni agricole
• la gestione dei rischi in agricoltura
• la programmazione del fondo europeo per la pesca e l'acquacoltura
• la programmazione e la gestione faunistico venatoria.

b) Capacità organizzative, gestionali e di autonomia nell’esecuzione delle attività:

• Capacità di programmazione, capacità gestionali, organizzative, di coordinamento delle risorse umane e strumentali
• Orientamento al risultato e pragmaticità organizzativa
• Gestione efficace del tempo
• Sensibilità economica (capacità di cogliere le implicazioni economiche delle scelte e dei programmi)
• Accountability (capacità di rendere conto ai cittadini, orientamento alla trasparenza)
• Capacità di Project Management
• Capacità di analisi
• Capacità di progettazione, pianificazione e gestione di servizi e progetti

c) Competenze attitudinali:

• Abilità relazionali gestite all’interno del contesto organizzativo (capacità di gestire le relazioni con colleghi capi e collaboratori, interfunzionalità trasversale)
• Abilità relazionali gestite all’esterno (capacità di gestire il network con gli Stakeholder, di gestire le relazioni con gli utenti)
• Flessibilità e adattabilità
• Gestione dello stress
• Gestione dei conflitti
• Guida delle persone
• Pensiero strategico (visione di lungo termine e previsionale, visioning, scenarizzazione, mentalità globale e sistemica).

4 MANAGER DELL'AMBIENTE DEL TERRITORIO E DELLA LOGISTICA

a) Specifiche conoscenze tecniche:

• Costituzione della Repubblica italiana e della Carta dei diritti fondamentali dell'Unione europea
• Statuto regionale, funzionamento degli organi legislativi e di governo della Regione Emilia-Romagna e Regolamento interno dell’Assemblea legislativa della Regione Emilia-Romagna, valori, principi e vincoli
• assetto delle competenze e delle funzioni in Regione Emilia-Romagna a seguito del riordino istituzionale disposto dalla L. 56/2014 e dalla L.R. 13/2015
• significativa conoscenza delle normative vigenti applicate alla P.A. in materia di procedimento amministrativo, diritto di accesso, disciplina del rapporto di lavoro, trattamento dei dati personali, trasparenza e prevenzione della corruzione
• ordinamento degli Enti Locali
• organizzazione della Regione Emilia-Romagna e suo ordinamento
• organizzazione del lavoro pubblico e contratti di lavoro applicati al comparto delle funzioni locali
• principi, tecniche e metodologie applicabili al controllo di gestione alla misurazione e valutazione della performance e alla valutazione delle prestazioni individuali
• attività contrattuale e di affidamento di lavori, di beni e di servizi delle pubbliche amministrazioni
• innovazione e trasformazione digitale della pubblica amministrazione e rispettive fonti del diritto
• ordinamento contabile delle pubbliche amministrazioni;
• pianificazione e gestione del sistema dei trasporti
• gestione delle attività relative alle Valutazioni Ambientali (VIA e Screening) di progetti, piani e programmi (VAS)
• normativa nazionale e comunitaria per le procedure di VIA, VAS, Autorizzazione Integrata Ambientale (AIA);
• normativa nazionale in materia di Autorizzazione Unica Ambientale (AUA)
• redazione e gestione del piano aria integrato regionale;
• redazione e gestione del Piano di Tutela delle acque
• tutela dall'inquinamento acustico, elettromagnetico, luminoso
• coordinamento tecnico per la promozione della sicurezza stradale, della infrastrutturazione stradale regionale e del sistema idroviario
• gestione dei finanziamenti destinati alla rete stradale, logistica e navigazione interna
• coordinamento tecnico per la promozione degli aeroporti regionali e della logistica
• valutazione componenti naturali, ambientali, paesaggistiche, culturali, socioeconomiche, demografiche, insediative e relazioni del capitale territoriale
• valutazione delle sostenibilità territoriale ed ambientale dei piani
• disciplina delle politiche, dei programmi e dei piani territoriali;
• normativa europea, nazionale e regionale sulla pianificazione, regolazione e gestione dei sistemi di trasporto
• normativa nazionale e comunitaria e Piani Nazionali per la Sostenibilità ambientale, energia e clima
• elaborazione di attività e proposte per favorire lo sviluppo sostenibile e l'adattamento ai cambiamenti climatici
• normative comunitarie, nazionali e regionali in materia di gestione delle risorse idriche e della qualità dell'aria, degli agenti fisici
• codice della strada
• normativa nazionale e regionale in materia di governo del territorio, del paesaggio e disciplina urbanistica;
• costituzione, funzionamento e partecipazione ai Comitati Urbanistici Regionali
• pianificazione generale e settoriale, Piano Territoriale Regionale, Piano Territoriale Pesistico Regionale, Piani Territoriali di area vasta, Piani Urbanistici Generali, programmi e procedimenti di competenza regionale.

b) Capacità organizzative, gestionali e di autonomia nell’esecuzione delle attività:

• Capacità di programmazione, capacità gestionali, organizzative, di coordinamento delle risorse umane e strumentali
• Orientamento al risultato e pragmaticità organizzativa
• Gestione efficace del tempo
• Sensibilità economica (capacità di cogliere le implicazioni economiche delle scelte e dei programmi)
• Accountability (capacità di rendere conto ai cittadini, orientamento alla trasparenza)
• Capacità di Project Management
• Capacità di analisi
• Capacità di progettazione, pianificazione e gestione di servizi e progetti.

c) Competenze attitudinali:

• Abilità relazionali gestite all’interno del contesto organizzativo (capacità di gestire le relazioni con colleghi capi e collaboratori, interfunzionalità trasversale
• Abilità relazionali gestite all’esterno (capacità di gestire il network con gli Stakeholder, di gestire le relazioni con gli utenti)
• Flessibilità e adattabilità
• Gestione dello stress
• Gestione dei conflitti
• Guida delle persone
• Pensiero strategico (visione di lungo termine e previsionale, visioning, scenarizzazione, mentalità globale e sistemica).

7 MANAGER IN POLITICHE PER LO SVILUPPO ECONOMICO E LA GESTIONE DEI FONDI COMUNITARI

a) Specifiche conoscenze tecniche:

• Costituzione della Repubblica italiana e della Carta dei diritti fondamentali dell'Unione europea
• Statuto regionale, funzionamento degli organi legislativi e di governo della Regione Emilia-Romagna e Regolamento interno dell’Assemblea legislativa della Regione Emilia-Romagna, valori, principi e vincoli
• assetto delle competenze e delle funzioni in Regione Emilia-Romagna a seguito del riordino istituzionale disposto dalla L. 56/2014 e dalla L.R. 13/2015
• significativa conoscenza delle normative vigenti applicate alla P.A. in materia di procedimento amministrativo, diritto di accesso, disciplina del rapporto di lavoro, trattamento dei dati personali, trasparenza e prevenzione della corruzione
• ordinamento degli Enti Locali
• organizzazione della Regione Emilia-Romagna e suo ordinamento
• organizzazione del lavoro pubblico e contratti di lavoro applicati al comparto delle funzioni locali
• principi, tecniche e metodologie applicabili al controllo di gestione alla misurazione e valutazione della performance e alla valutazione delle prestazioni individuali
• attività contrattuale e di affidamento di lavori, di beni e di servizi delle pubbliche amministrazioni
• innovazione e trasformazione digitale della pubblica amministrazione e rispettive fonti del diritto
• ordinamento contabile delle pubbliche amministrazioni
• economia pubblica, teorie della crescita economica, economia industriale
• cenni sulle teorie dello sviluppo industriale e territoriale
• programmazione, coordinamento e gestione delle politiche regionali per lo sviluppo del sistema economico produttivo, turistico, commerciale, dei servizi, delle imprese culturali e creative
• programmazione, coordinamento e gestione delle politiche per la ricerca, l’innovazione, il trasferimento tecnologico
• programmazione, coordinamento e gestione delle politiche energetiche
• programmi europei nelle aree di competenza delle politiche di coesione, dei fondi strutturali (FESR e FSE), di quelli nazionali ed europei a gestione diretta
• diritto europeo, con particolare riferimento agli aspetti istituzionali e alla disciplina dei fondi di cui al Regolamento (UE) n. 1303/2013 del Parlamento europeo e del Consiglio del 17 dicembre 2013
• Cooperazione Territoriale Europea
• strumenti a sostegno delle imprese e dello sviluppo territoriale (Contratti di sviluppo e SNAI).

b) Capacità organizzative, gestionali e di autonomia nell’esecuzione delle attività:

• Capacità di programmazione, capacità gestionali, organizzative, di coordinamento delle risorse umane e strumentali
• Orientamento al risultato e pragmaticità organizzativa
• Gestione efficace del tempo
• Sensibilità economica (capacità di cogliere le implicazioni economiche delle scelte e dei programmi)
• Accountability (capacità di rendere conto ai cittadini, orientamento alla trasparenza)
• Capacità di Project Management
• Capacità di analisi
• Capacità di progettazione, pianificazione e gestione di servizi e progetti.

c) Competenze attitudinali:

• Abilità relazionali gestite all’interno del contesto organizzativo (capacità di gestire le relazioni con colleghi capi e collaboratori, interfunzionalità trasversale)
• Abilità relazionali gestite all’esterno (capacità di gestire il network con gli Stakeholder, di gestire le relazioni con gli utenti)
• Flessibilità e adattabilità
• Gestione dello stress
• Gestione dei conflitti
• Guida delle persone
• Pensiero strategico (visione di lungo termine e previsionale, visioning, scenarizzazione, mentalità globale e sistemica)

Date Utili

• Sito aggiornato 20/7/2021

  Ultimo aggiornamento di questo sito
• Scadenza 12/8/2021

  Termine invio domande
• Pubblicazione 20/7/2021

  Gazzetta Ufficiale 57

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