La selezione consisterà in:

• Eventuale prova preselettiva
• Prove scritte
• Prova orale
• Valutazione dei titoli

La eventuale prova preselettiva: consisterà in un test composto da sessanta quesiti a risposta multipla comprendenti:

• diciotto quesiti situazionali: due per ciascuna delle nove competenze indicate nell’art.4, comma 2 del bando;
• otto quesiti di ragionamento verbale e logico-astratto;
• quesiti nelle seguenti discipline: di diritto costituzionale; di diritto regionale; di diritto amministrativo; due di diritto dell’Unione europea; due di diritto civile; cinque di contabilità pubblica; due di attività contrattuale; tre di innovazione digitale e management pubblico;
• quattro quesiti di lingua inglese.

Le prove di esame consistono in due prove scritte e in una prova orale e sono volte ad accertare la preparazione del candidato sia sotto il profilo teorico relativo alle conoscenze tecnico-specialistiche, sia sotto il profilo delle capacità, attitudini e motivazioni individuali.

La prima prova scritta, a contenuto teorico consisterà in un questionario a risposta sintetica, composto da quattro questi così articolati:

• due quesiti nelle materie giuridiche (diritto costituzionale, diritto regionale, diritto amministrativo, diritto dell’Unione europea, diritto civile);
• un quesito in materia di contabilità pubblica e un quesito in materia di innovazione digitale e management pubblico.

La seconda prova scritta, di tipo “casi gestionali” è volta ad accertare le capacità e attitudini dei candidati con riferimento alle competenze indicate nell’art. 4, comma 2, attraverso la simulazione di situazioni di lavoro che richiedono l’esercizio del ruolo dirigenziale in un contesto organizzativo. La prova ha l’obiettivo di valutare il possesso del set di competenze comportamentali indicate all’articolo 4, in quanto ritenute necessarie a ricoprire con successo il ruolo relativo alla posizione dirigenziale oggetto del bando e consisterà:

• nella redazione di un elaborato contenente la soluzione di un caso pratico in ambito giuridico amministrativo sulla base di un breve dossier distribuito ai candidati.
• nella somministrazione di 20 quesiti situazionali a risposta multipla attraverso i quali saranno valutate le capacità e le attitudini con riferimento alle competenze indicate dall’articolo 4, comma 2.

La prova orale consisterà in un colloquio interdisciplinare sulle materie e sulle competenze oggetto d’esame. Ed inoltre sulla:

• conoscenza della lingua inglese per cui è richiesta un'adeguata e completa padronanza degli strumenti linguistici a un livello avanzato;
• conoscenza dell'uso delle apparecchiature e delle applicazioni informatiche più diffuse.

La valutazione dei titoli è effettuata dalla commissione esaminatrice dopo le prove scritte e prima della loro correzione, il risultato viene reso noto ai candidati prima dell’effettuazione delle prove orali.

• diritto costituzionale, con particolare riferimento al sistema delle fonti e al Titolo V della Costituzione;
• diritto regionale, con particolare riferimento all’assetto delle competenze e delle funzioni e all’organizzazione della Regione Lazio nonché all’ordinamento finanziario e contabile e al sistema tributario delle Regioni (Statuto della Regione Lazio, legge regionale 6/2002, regolamento regionale 1/2002, d.lgs. 118/2011, legge regionale 11/2020, regolamento regionale 26/2017);
• diritto amministrativo, con particolare riferimento alla disciplina del pubblico impiego di cui al d.lgs. 165/2001 e ai contratti collettivi nazionali di lavoro comparto Funzioni Locali, alle normative applicate alla P.A. in materia di procedimento amministrativo, diritto di accesso, trattamento dei dati personali, trasparenza e prevenzione della corruzione, controllo di gestione, misurazione e valutazione della performance;
• diritto dell’Unione europea, con particolare riferimento alla disciplina dei fondi strutturali e di investimento europei;
• diritto civile, con particolare riferimento alla disciplina delle obbligazioni e dei contratti;
• contabilità pubblica;
• attività contrattuale e di affidamento di lavori, di beni, servizi e forniture delle pubbliche amministrazioni;
• principi dell’innovazione e della digitalizzazione della Pubblica Amministrazione, management pubblico;
• lingua inglese;
• conoscenza dell'uso delle apparecchiature e delle applicazioni informatiche più diffuse

La valutazione delle capacità, attitudini e motivazioni individuali avrà a oggetto le seguenti competenze, individuate a partire dal “Modello di competenze dei dirigenti della PA italiana” previsto nelle “Linee guida di accesso alla dirigenza pubblica”, adottate con Decreto del Ministro della pubblica amministrazione del 28 settembre 2022:

• 1 - Soluzione dei problemi
• 2 - Gestione dei processi
• 3 - Promozione del cambiamento
• 4 - Sviluppo dei collaboratori
• 5 - Decisione responsabile
• 6 - Orientamento al risultato
• 7 - Gestione delle relazioni interne ed esterne
• 8 - Tenuta emotiva
• 9 - Consapevolezza organizzativa