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Presentazione del corso
La costruzione, gestione, revisione di un piano welfare integrativo richiede specifiche competenze, ma anche relazione con gli operatori intermedi e finali.
Destinatari
Persone che operano o che intendono operare nelle funzioni tecniche e amministrative delle HR.
Programma didattico (4 lezioni da 3 ore, 14 da 2 ore)
Gli argomenti:
Obiettivi del Corso
Al termine del corso il partecipante sarà in grado di governare un piano welfare integrativo, ricoprendo un ruolo apicale/chiave nel processo.
Riccardo Foti
torinese di nascita, dopo il diploma in ragioneria si qualifica nell' Analisi e certificazione di bilanci (all'epoca... per società non quotate), e poi in comunicazione e marketing.
Da questa prospettiva inizia ad interessarsi di rischi, li studia e approfondisce attraverso molteplici percorsi di qualifica. Dopo aver lavorato per anni nell'area contabile amministrativa in media azienda, approda al settore assicurativo dove nel corso degli anni ricopre ruoli e mansioni diverse e matura esperienze sia in piccole realtà che in aziende leader. Significative esperienze sono quelle legate alla formazione e conduzione di gruppi di lavoro.
Dal 2008 si occupa di welfare e welfare integrativo, partecipa al dibattito pubblico, sedendo a tavoli di lavoro pubblico/privato.
Project manager nella realizzazione di piani welfare aziendali e di comunità.
Compilando il modulo form sarai contattato dai nostri orientatori
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