corso di Trasferte, rimborsi e fringe benefit

Il corso ha l'obiettivo di illustrare le principali problematiche che riguardano l’attribuzione di fringe benefits, rimborsi e altre utilità ai dipendenti, ai collaboratori e agli amministratori, sia in relazione all’imponibilità Irpef in capo al collaboratore sia in relazione a eventuali vincoli alla deducibilità dei costi per l’impresa.
Note spese e fringe benefits sono aree delicate e sensibili che necessitano di essere gestite con particolare attenzione. Il corso fornisce le competenze necessarie ad un'adeguata erogazione dei fringe benefits e ad una corretta gestione e amministrazione delle note spese, approfondendo le procedure interne da adottare per un loro efficiente controllo.
Il corso è rivolto a imprenditori, responsabili e addetti all’amministrazione, responsabili e addetti del personale.

FREQUENZA: 9:30-13 / 14:30-18

DURATA DEL CORSO: 7 ore.

PROGRAMMA DEL CORSO
Definizione di trasferta e differenze tra trasferta e trasfertismo

• Definizione di trasferta: il concetto di variazione del luogo di lavoro
• Definizione di trasfertista e trattamento fiscale delle indennità
• Distinzione tra trasferta e trasfertismo
• Consenso del lavoratore
• Infortuni avvenuti in trasferta

Indennità ed emolumenti di trasferta e rimborsi spesa: imponibilità fiscale e contributiva

• Obblighi economici del datore di lavoro
• Disciplina dei rimborsi spesa: indennità forfettaria, piè di lista e mista (esempi di note spese)
• Deducibilità dal reddito d’impresa delle spese per trasferte
• Conseguenze dell’utilizzo improprio dell’indennità di trasferta
• Gestione amministrativa delle trasferte: compilazione del LUL

Fringe benefit in busta paga

• Procedure amministrative di concessione dei fringe benefit
• Imponibilità fiscale e contributiva dei fringe benefit

Disciplina fiscale e contrattuale dei principali fringe benefit

• Gestione delle auto aziendali: uso strumentale, promiscuo e privato (esempio di accordo per l’utilizzo dell’auto aziendale)
• Concessione di dispositivi elettronici: telefono cellulare e computer (esempio di accordo per l’utilizzo dei dispositivi elettronici)
• Concessione di immobili in uso ai dipendenti: modalità di concessione, regole civilistiche da rispettare e disciplina contributiva e fiscale (esempio di contratto di comodato di beni immobili a favore di un lavoratore dipendente)
• Prestiti ai dipendenti e effetti fiscali
• Mensa aziendale e prestazioni sostitutive.