Corso Tecnico amministrativo del personale e buste paga
HR Payroll and Administration Specialist

Istituto Cappellari, Infomedia e ANCL (Associazione Nazionale Consulenti del Lavoro Sezione Provinciale di Rimini) promuovono un percorso pratico di formazione dedicato alle paghe e all’amministrazione del personale, cofinanziato dall’Ente Bilaterale EPAR. Il corso nasce dalla collaborazione con i Consulenti del Lavoro del territorio e ha l’obiettivo di formare figure in grado di svolgere le principali attività amministrative connesse alla gestione dei rapporti di lavoro, all’elaborazione delle buste paga e agli adempimenti previdenziali e fiscali. Il percorso è finalizzato a favorire l’inserimento lavorativo dei partecipanti presso Studi di Consulenza del Lavoro della provincia di Rimini partner del progetto. La partecipazione al corso non comporta una promessa di assunzione. I profili di coloro che concluderanno positivamente il percorso potranno essere presentati agli studi professionali interessati alla ricerca di nuove risorse.

DESTINATARI:

Il corso è destinato a persone disoccupate e residenti nella provincia di Rimini.

Non è richiesta una precedente esperienza professionale nel settore.
Costituiranno elementi di valutazione durante la selezione:

• la motivazione verso il ruolo professionale;
• la dimestichezza nell’utilizzo del computer;
• la precisione;
• la capacità di lavorare con dati numerici e documenti;
• la disponibilità a frequentare regolarmente l’intero percorso.

POSTI DISPONIBILI:
Sono disponibili 15 posti.
L’invio della candidatura non comporta automaticamente l’ammissione al corso. L’accesso avverrà attraverso un colloquio individuale di selezione.

OBIETTIVI DEL CORSO:
Il corso intende fornire le conoscenze e le competenze operative necessarie per iniziare a lavorare nell’area paghe e amministrazione del personale. Al termine del percorso i partecipanti saranno in grado di:

• comprendere gli elementi essenziali del rapporto di lavoro subordinato;
• consultare e interpretare un contratto collettivo nazionale di lavoro;
• raccogliere e verificare i documenti necessari per l’assunzione;
• riconoscere le principali voci retributive;
• leggere e interpretare un prospetto presenze;
• comprendere il passaggio dalla retribuzione lorda alla retribuzione netta;
• conoscere gli elementi essenziali della contribuzione e della fiscalità del lavoro;
• trattare le principali assenze nel cedolino;
• comprendere gli adempimenti connessi alla cessazione del rapporto di lavoro;
• conoscere gli elementi fondamentali della previdenza obbligatoria e complementare;
• elaborare e controllare un cedolino di base con il software gestionale JOB di Sistemi;
• riconoscere i principali adempimenti successivi all’elaborazione della busta paga.

Le docenze saranno affidate a Consulenti del Lavoro con esperienza professionale nella gestione del personale, nell’elaborazione delle buste paga e negli adempimenti degli studi professionali e da Consulenti Applicativi di Sistemi per il modulo sofware.

SELEZIONE DEI PARTECIPANTI

Per candidarsi è necessario compilare il modulo online e allegare il proprio curriculum vitae aggiornato. Le candidature saranno esaminate progressivamente, in ordine di ricevimento. La segreteria contatterà direttamente ciascun candidato per concordare la data e l’orario del colloquio individuale, che si svolgerà in presenza presso la sede di Via Macanno 38/G a Rimini. La graduatoria degli ammessi sarà pubblicata entro il 9 novembre 2026. A ciascun candidato sarà inoltre comunicato individualmente l’esito della selezione. Ai candidati ammessi saranno trasmesse le istruzioni per perfezionare l’iscrizione e versare la quota prevista.

PROGRAMMA DIDATTICO:

1. Il lavoro nello studio e le basi del rapporto di lavoro
Ruolo dello Studio di Consulenza del Lavoro e organizzazione delle pratiche. Rapporto di lavoro subordinato e principali tipologie contrattuali. Lettura guidata della lettera di assunzione e degli elementi fondamentali del rapporto di lavoro.

2. CCNL assunzioni e inquadramenti
Scelta e consultazione del CCNL. Livelli, mansioni, periodo di prova, orario e retribuzione. Documenti necessari per l’assunzione, comunicazioni obbligatorie e nozioni di inquadramento INPS e INAIL. Esercitazione su una pratica di assunzione.

3 Presenze e voci del cedolino
Libro unico del lavoro e lettura del foglio presenze. Paga base, scatti di anzianità, superminimo, lavoro straordinario e supplementare, lavoro festivo e notturno, trasferte, tredicesima e quattordicesima. Esercitazioni sul mese paga.

4. Contributi, imposte, previdenza obbligatoria e calcolo della busta paga
Imponibile previdenziale e fiscale, contributi e trattenute, IRPEF, detrazioni e addizionali. Passaggio dal lordo al netto e costo del lavoro. Principi della previdenza obbligatoria dei lavoratori dipendenti. Contribuzione obbligatoria, figurativa, volontaria e da riscatto. Lettura di base dell’estratto conto contributivo e individuazione delle principali anomalie. Collegamento tra cedolino, denuncia UniEmens e posizione assicurativa del lavoratore. Esercizi progressivi e controllo ragionato dei cedolini.

5. Ferie, permessi e principali assenze
Maturazione e fruizione di ferie, ROL ed ex festività. Malattia, maternità e congedi, permessi tutelati e infortunio sul lavoro. Lettura dei giustificativi e trattamento nel cedolino dei casi più ricorrenti.

6. Cessazione del rapporto, TFR, previdenza complementare e adempimenti dello studio
Dimissioni e licenziamento. Competenze di fine rapporto e calcolo del TFR. Destinazione del TFR e previdenza complementare. Principali forme pensionistiche complementari, contribuzione del lavoratore e del datore di lavoro e trattamento delle relative voci nel cedolino. Panoramica operativa di UniEmens, modello F24, Certificazione Unica, Modello 770 e autoliquidazione INAIL.

7. Caso completo e verifica delle competenze
Ricostruzione di una pratica didattica, dalla documentazione iniziale all’elaborazione e al controllo del cedolino. Verifica finale individuale e restituzione dei risultati.

8. Laboratorio sul software JOB di Sistemi
Navigazione del gestionale, creazione di una posizione didattica e inserimento delle anagrafiche e dei dati relativi al rapporto di lavoro. Caricamento delle presenze e delle voci, elaborazione, lettura e controllo dei cedolini. Simulazione di un ciclo paga e consultazione degli output disponibili nell’ambiente didattico.

METODO DIDATTICO:
Le lezioni si svolgeranno interamente in presenza e alterneranno:

• spiegazioni teoriche;
• analisi di documenti e casi pratici;
• esercitazioni guidate;
• lettura e controllo di cedolini;
• simulazioni di pratiche dell’attività di Studio CdL;
• utilizzo del software gestionale JOB di Sistemi.

Il percorso è progettato per favorire un apprendimento progressivo e concreto.
Le conoscenze acquisite nei diversi moduli saranno applicate durante il laboratorio gestionale e nella simulazione conclusiva.

FREQUENZA OBBLIGATORIA:
Per ottenere l’attestato è obbligatorio frequentare almeno il 70% delle ore complessive del corso, pari ad almeno 70 ore di presenza.
Il mancato raggiungimento della frequenza minima non consentirà il rilascio dell’attestato.

VERIFICA FINALE E ATTESTATI:
Al termine del percorso è prevista una verifica finale individuale, diretta ad accertare la capacità di applicare le conoscenze acquisite e di leggere, elaborare e controllare una pratica paga di base.
Ai partecipanti che avranno frequentato almeno il 70% delle ore e superato positivamente la verifica finale potrà essere rilasciato un attestato di merito, con indicazione delle ore frequentate e delle competenze esercitate.

QUOTA DI ISCRIZIONE:
Il corso è quasi interamente finanziato dall’Ente Bilaterale EPAR.
Ai candidati ammessi è richiesto il pagamento solamente di una quota di iscrizione di 100 euro, da versare prima dell’inizio del corso secondo le modalità comunicate dalla segreteria.
La quota di iscrizione non sarà rimborsata in caso di rinuncia, mancata presentazione all’avvio del corso o successivo abbandono da parte del partecipante.
L’iscrizione sarà considerata perfezionata soltanto dopo il pagamento della quota.

COME PRESENTARE LA CANDIDATURA:
Per partecipare alla selezione è necessario compilare il modulo di candidatura online, allegare il proprio curriculum vitae aggiornato e partecipare al colloquio individuale nella data concordata con la segreteria.
La candidatura dovrà essere inviata entro il 6 novembre 2026.

INFORMAZIONI E CONTATTI

Per informazioni sul corso, sui requisiti di partecipazione e sulle modalità di candidatura:

Segreteria Infomedia Rimini
Via Macanno 38/G – Rimini
Telefono: 0541 1572958
E-mail: segreteria.rimini@infomediaformazione.it