Formazione Individuale a catalogo
con l’Avviso 02/10

Il Master in Gestione delle Risorse Umane si pone l'obiettivo di fornire solide competenze relative alle attività tipiche inerenti alla funzione di gestore del personale sia nell'area aziendale che nell'area consulenziale, affrontando problematiche di sviluppo delle risorse umane (selezione e formazione) e gestione del personale (relazioni sindacali e politiche retributive) senza dimenticare i temi di diritto del lavoro, essenziali in questa professione. Le tematiche svolte durante il master sono di grande attualità e consentiranno ai partecipanti di arricchire il proprio curriculum con professionalità altamente qualificanti proponendosi con successo nel mondo del lavoro.

Il Master offre ai partecipanti l’opportunità di acquisire in breve tempo conoscenze e competenze spendibili presso uffici del personale nonché nell'ambito delle direzioni risorse umane di aziende industriali e di servizi o all'interno di associazioni di categoria. La professionalità acquisita inoltre, può essere utilizzata nell'ambito di società di consulenza aziendale, di consulenza del lavoro e di società di lavoro interinale e selettori del personale.

Durante il master gli allievi avranno la possibilità di consegnare un loro curriculum di sostenere un colloquio conoscitivo con i nostri responsabili del SERVIZIO SELEZIONE PERSONALE al fine di essere segnalati alle aziende che ne faranno richiesta per il sostenimento di colloqui di lavoro.

IL PROGRAMMA

SELEZIONE, FORMAZIONE, SVILUPPO RISORSE UMANE

Il modulo si propone di trasferire le tecniche utilizzate nelle aziende per la ricerca e selezione del personale, la formazione delle risorse umane in collegamento con lo sviluppo della carriera e della retribuzione, tutti strumenti utilizzati nella moderna gestione aziendale del personale.

• L'ORGANIZZAZIONE AZIENDALE E LA FUNZIONE DEL PERSONALE
• RICERCA E SELEZIONE PERSONALE
• LA FORMAZIONE DEL PERSONALE
• LA VALUTAZIONE DEL PERSONALE

ASPETTI NORMATIVI E AMMINISTRATIVI DELLA GESTIONE PERSONALE

Il modulo si propone di trasferire le nozioni normative, prima fra tutte la Riforma Biagi, utilizzate nelle aziende per la gestione normativa e amministrativa del personale. Saranno spiegati anche i concetti fiscali e contributivi utili a chi gestisce il personale anche se non svolge attività amministrativa, in particolar modo collegate al Costo del Personale e al Budget del Personale

• L'ORARIO DI LAVORO E LE ASSENZE DAL LAVORO

• LA RETRIBUZIONE E GLI ASPETTI CONTRIBUTIVI E FISCALI

• IL BUDGET DEL PERSONALE

ASPETTI SINDACALI E STRATEGICI DELLA GESTIONE PERSONALE

Il modulo si propone di trasferire le nozioni normative e tecniche delle relazioni con il sindacato, che e’ fondamentale nella gestione personale ed i collegamenti con le scelte strategiche aziendali. Si affronteranno inoltre i temi del licenziamento e riduzione del personale.

• FONTI DEL DIRITTO DEL LAVORO e CONTRATTO DI LAVORO

• DIRITTO DEL LAVORO E RAPPORTI SINDACALI IN AZIENDA

• LA GESTIONE DEL PERSONALE IN ECCEDENZA E LA RISOLUZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO

Al termine del corso verrà rilasciato un Attestato di Certificazione delle Competenze.

L’Istituto è a disposizione per informazioni relative al pernottamento durante il periodo del master presso strutture alberghiere convenzionate.